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kritisches Denken als Werkzeug für Unternehmer

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In einem neuen Zeitalter von schnellen Änderungen und wissensbasierten Unternehmen, werden Direktionsarbeiten zunehmend Führungsaufgaben.

Die Leitung ist die primäre Kraft hinter der erfolgreichen Änderung. Diese ermächtigen andere einer Vision zu folgen. Sie leiten mit Hilfe von Inspirationen und entwickeln Umsetzungsfähigkeitsnetze durch ein komplexes Web von ausgerichteten Beziehungen.

Die Elemente des Führungsverhaltens werden als spezifische Erkentnisse isoliert, die in einem Entwicklungsprozess systematisch programmiert werden.

Mit meiner 25-jährigen Berufserfahrung als Verwaltungsberater und als Änderungsagent in der Geschäftsumgebung innerhalb verschiedener Organisationen, wo ich Führungsproblemen gegenübergestanden habe, mit verschiedenen Kulturen, Werten und Führungsstilen interagieren musste, kam die Frage auf, warum vorhandene Führungsmodelle nur in Lexika und Nachschlagewerken existieren und nicht und nicht komplett durchgeführt werden, um zu zeigen, dass sie tatsächlich funktionieren können?

 

Diese Frage hat mich dazu gebracht den Verfall von vielen Unternehmen und ihren Führungsstilen mit mangelnden Sachkenntnissen der Führungskräfte zu überdenken.

 

Ich glaube dass man, statt zu denken man sei als Führungskraft geboren worden, kann man Führung als eine Reihe von Kompetenzen sehen, welche man erlernen kann. Einige Aspekte von Wissen, Sachkentnissen und Einstellungen wurden in meiner Forschung in Betracht gezogen und in Kompetenzen untwerteilt wurden.

 

Meine Annäherung definiert, dass passende und ausreichende Zeit die der Entwicklung von Führungskentnissen gegeben wird, um die gewünschte Änderung im Verhalten zu verursachen und Führungskompetenz zu erreichen.

Deswegen sollte der Erwerb der Führungsbefähigung mit Plan und Design und nicht per Zufall geschehen.Während ihr Unternehmen wächst, stehen Sie immer komplexeren Herausforderungen gegenüber.

Wachstum kann auch die festeste Partnerschaft spannen, die es schwierig macht, eine gemeinsame Vision für jedes Geschäft aufrechtzuerhalten und zu verfolgen.

Während manche Personen so scheinen als wären sie mit Führungsqualitäten geboren worden, haben dies die meisten von uns nicht und wir müssen ein neues Niveau von Leitung erfahren, welche wiederum ein neues Niveau an Bewusstsein verlangt.

 

Sie werden gezwungen weniger der „praktische“ Techniker zu sein und stattdessen sollen Sie, Ihr Unternehmen in einem neuen und möglicherweise unfamiliären und verschiedenen Wegen leiten: durch andere Personen, Systeme und Informatonskanäle. Sie müssen anders denken, einen komplett anderen Meinungssatz als jemals zuvor haben, aus dem „Kasten“ denken, Ihre Ängste überwinden, in der Lage zu sein andere zu überreden und Ihre Agumente zu fertigen, ehrlich sein, den Gewinn aller zu überedenken, die durch Ihre Entscheidung beeinflusst werden,… mit anderen Worten, werden Sie ein „kritischer Denker“.

 

Es scheint, dass sich der größte Teil der Führungsentwicklung fast exklusiv auf Oberflächenniveauhandlungsweisen konzetriert, Werkzeuge und Tipps gebend und Strategien vorgehabt habend die Leistung von Leitern zu verbessern. Diese Annäherung erücksichtigt jedoch nicht, dass das Handeln von tiefergehenden Paradigmen, mentalen Modellen und Wertsystemen geprägt ist. Daher ist die Grundlage einer nachhaltigen Führungsentwicklung nicht die Transformation der Führungskräfte, die sagen, sondern entscheiden, was sie glauben und annehmen. Es ist nicht was Führer tun, sondern wer Führer sind.

Man sagt, dass spezifische Fähigkeiten erforderlich sind, damit Führungskräfte in der Lage sind, die richtige Entscheidung zu treffen und ihr Publikum davon zu überzeugen, ihre Schlussfolgerung zu akzeptieren. Kritisches Denken wurde besonders in vielen Gesellschaften vernachlässigt und ignoriert. Wir brauchen Führer, die effektive Überredungskünstler sind und durch ihre Fähigkeit, ihre Gedanken auf logische Weise zu organisieren, befähigt werden, ihre Argumente mit dem stärksten möglichen Grund zu formulieren, damit ihr Publikum ihre Entscheidungen akzeptieren kann.Einige Leute verbinden kritisches Denken mit kritisierenden und manipulierenden Methoden. Ein Werkzeug für eine schlechte Absicht zu benutzen, ist nicht der Mangel des Werkzeugs, sondern der Mangel der Person, die es zu einem bösen Zweck benutzt. Diese Tools könnten von Werbetreibenden oder Politikern genutzt werden, um die öffentliche Meinung zu manipulieren. Wir brauchen jedoch als verantwortungsbewusste Bürger, Mitarbeiter, Verbraucher, um zu verstehen, wie die Werkzeuge missbraucht werden und wie sie stattdessen für einen Nobelzweck verwendet werden könnten.Wir von Swissinnovision in Bratislava mit unserem Partner Procurro Solutions in Wien führen von Mitte Juni bis Mitte September Sommertrainings in Wien und Bratislava durch. Kritisches Denken ist eines der Trainings, welches wir durchführen. Wir haben diese Kurse für viele Organisationen mit großem Erfolg durchgeführt. Wir laden Sie daher ein, unsere Schulungskurse zu besuchen und unser Wissen mit Ihnen teilen zu dürfen, damit Sie Ihr Unternehmen optimal ausbauen können.