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Warum ist das Trainieren erforderlich?

Warum ist das Trainieren erforderlich?

Coaching basiert auf einer Vielfalt von Formen. Sie können Geschäftscoaching haben, um in Ihrer Karriere und Industrie besser voranzukommen. Des Weiteren können Sie auch ein Personal Coaching in Anspruch nehmen, welches Ihnen hilft, im Leben weiterzukommen. Ganz gleich ob Sie die Option der Geschäftsberatung, des Geschäftstrainings oder ob Sie einfach nur eine helfende Hand b brauchen, um dort hin zu kommen, wo Sie möchten – Coaching ist der richtige Weg.

In diesem Sinne haben wir unser Handbuch, warum Trainieren erforderlich ist, zusammengestellt, ganz besonders im Bereich des Geschäftscoachings.

 

Sie können einige große Ideen zur Ralität werden lassen

Das Imstandesein neue Ideen und Annäherungen für ihr Geschäft zu präsentieren, ist ein sicheres Spiel mit dem Feuer, aber es kann hart sein diese Ideen als etwas zu nehmen, was nicht wirklich echt ist. Ein Geschäftstrainer wird mit Sicherheit wissen, wie man jene großen Ideen zur Wirklichkeit macht. Sie werden Ihnen helfen, zu wissen wo man beginnt, wie man realistisch bleibt ob etwas funktionieren wird und Ihnen eigene Ideen sagen. 

 

Es kann den Angestellten im Ganzen helfen

Die Arbeit mit einem Geschäftstrainer wird Ihnen einen Einblick geben, wie Sie am besten Ihr Geschäft führen können. Dies wird nicht nur für Ihre Umsätze gut sein, sondern wird Ihnen auch bei Dingen helfen, welche sich auf Ihre Angestellten und deren Bedürfnisse bezieht. Ein Riesenvorteil für diejenigen, die mit Ihnen arbeiten.

 

Hier ist jemand, der keine Angst hat Sie zu korrigieren

Das Problem mit dem Laufen eines Unternehmens, besonders wenn diese Angestellte hat ist, dass da niemand sein könnte der in der Lage ist, das Unternehmen zu regieren, wenn sie weg sind. Ein Geschäftstrainer ist die Antwort. Während die Trainer Sie professionell und mit Respekt betreuen werden, werden sie auch im Stande sein, Ihnen ein Nicken zu geben wenn Sie nicht im Recht sind oder auf Gefahren zuzugehen. Ideal wenn Sie jemanden brauchen, um Ihnen gegenüberzutreten, wenn es erforderlich ist. 

 

Für Ihr Vertrauen, können wir Wunder wirken

Der Glaube an Sie selbst, ist einer der einfachsten Dinge, die Sie im Geschäft tun können. Letzten Endes, wenn Sie nicht an sich selbst glauben, wer sonst? Ein Gecshäftstrainerin ist ideal für jene Leute, die es schwierig finden Vertrauen zu gewinnen. Sie werden nicht wie Cheerleader handeln, aber sie werden Ihnen Wege zeigen aus Ihren Fehlern zu lernen und sich selbst zu verbessern. Diese Methode wird Wunder wirken für Ihre Meinung von sich selbst.

 

Sie kennen sich mit dem Geschäft aus

Schließlich, und dies wird vermutlich der größte Vorteil eines Geschäftstrainers sein, ist, dass sie über das Geschäft viel wissen. Abhängig davon wie lange sie schon als Geschäftstrainer tätig sind, bestehen Chancen, dass sie in mehreren verschiedenen Unternehmen gearbeitet haben. Die Erfahrungen helfen ihnen Erfolge zu haben. Damit ist gemeint, dass sie mit der Zeit die Basics des Business gelernt haben müssen. Somit können sie ihr Wissen Ihnen weitergeben.

Training, egal ob Unternnehmenstraining oder Personal Training hat ganz viele Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen. Wenn Sie denken, dass Sie es mit einer helfenden Hand schaffen würden, dann treten Sie mit uns in Kontakt und wir werden sehen ob wir Ihnen helfen können an Ihr Ziel zu kommen.

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kritisches Denken als Werkzeug für Unternehmer

In einem neuen Zeitalter von schnellen Änderungen und wissensbasierten Unternehmen, werden Direktionsarbeiten zunehmend Führungsaufgaben.

Die Leitung ist die primäre Kraft hinter der erfolgreichen Änderung. Diese ermächtigen andere einer Vision zu folgen. Sie leiten mit Hilfe von Inspirationen und entwickeln Umsetzungsfähigkeitsnetze durch ein komplexes Web von ausgerichteten Beziehungen.

Die Elemente des Führungsverhaltens werden als spezifische Erkentnisse isoliert, die in einem Entwicklungsprozess systematisch programmiert werden.

Mit meiner 25-jährigen Berufserfahrung als Verwaltungsberater und als Änderungsagent in der Geschäftsumgebung innerhalb verschiedener Organisationen, wo ich Führungsproblemen gegenübergestanden habe, mit verschiedenen Kulturen, Werten und Führungsstilen interagieren musste, kam die Frage auf, warum vorhandene Führungsmodelle nur in Lexika und Nachschlagewerken existieren und nicht und nicht komplett durchgeführt werden, um zu zeigen, dass sie tatsächlich funktionieren können?

 

Diese Frage hat mich dazu gebracht den Verfall von vielen Unternehmen und ihren Führungsstilen mit mangelnden Sachkenntnissen der Führungskräfte zu überdenken.

 

Ich glaube dass man, statt zu denken man sei als Führungskraft geboren worden, kann man Führung als eine Reihe von Kompetenzen sehen, welche man erlernen kann. Einige Aspekte von Wissen, Sachkentnissen und Einstellungen wurden in meiner Forschung in Betracht gezogen und in Kompetenzen untwerteilt wurden.

 

Meine Annäherung definiert, dass passende und ausreichende Zeit die der Entwicklung von Führungskentnissen gegeben wird, um die gewünschte Änderung im Verhalten zu verursachen und Führungskompetenz zu erreichen.

Deswegen sollte der Erwerb der Führungsbefähigung mit Plan und Design und nicht per Zufall geschehen.Während ihr Unternehmen wächst, stehen Sie immer komplexeren Herausforderungen gegenüber.

Wachstum kann auch die festeste Partnerschaft spannen, die es schwierig macht, eine gemeinsame Vision für jedes Geschäft aufrechtzuerhalten und zu verfolgen.

Während manche Personen so scheinen als wären sie mit Führungsqualitäten geboren worden, haben dies die meisten von uns nicht und wir müssen ein neues Niveau von Leitung erfahren, welche wiederum ein neues Niveau an Bewusstsein verlangt.

 

Sie werden gezwungen weniger der „praktische“ Techniker zu sein und stattdessen sollen Sie, Ihr Unternehmen in einem neuen und möglicherweise unfamiliären und verschiedenen Wegen leiten: durch andere Personen, Systeme und Informatonskanäle. Sie müssen anders denken, einen komplett anderen Meinungssatz als jemals zuvor haben, aus dem „Kasten“ denken, Ihre Ängste überwinden, in der Lage zu sein andere zu überreden und Ihre Agumente zu fertigen, ehrlich sein, den Gewinn aller zu überedenken, die durch Ihre Entscheidung beeinflusst werden,… mit anderen Worten, werden Sie ein „kritischer Denker“.

 

Es scheint, dass sich der größte Teil der Führungsentwicklung fast exklusiv auf Oberflächenniveauhandlungsweisen konzetriert, Werkzeuge und Tipps gebend und Strategien vorgehabt habend die Leistung von Leitern zu verbessern. Diese Annäherung erücksichtigt jedoch nicht, dass das Handeln von tiefergehenden Paradigmen, mentalen Modellen und Wertsystemen geprägt ist. Daher ist die Grundlage einer nachhaltigen Führungsentwicklung nicht die Transformation der Führungskräfte, die sagen, sondern entscheiden, was sie glauben und annehmen. Es ist nicht was Führer tun, sondern wer Führer sind.

Man sagt, dass spezifische Fähigkeiten erforderlich sind, damit Führungskräfte in der Lage sind, die richtige Entscheidung zu treffen und ihr Publikum davon zu überzeugen, ihre Schlussfolgerung zu akzeptieren. Kritisches Denken wurde besonders in vielen Gesellschaften vernachlässigt und ignoriert. Wir brauchen Führer, die effektive Überredungskünstler sind und durch ihre Fähigkeit, ihre Gedanken auf logische Weise zu organisieren, befähigt werden, ihre Argumente mit dem stärksten möglichen Grund zu formulieren, damit ihr Publikum ihre Entscheidungen akzeptieren kann.Einige Leute verbinden kritisches Denken mit kritisierenden und manipulierenden Methoden. Ein Werkzeug für eine schlechte Absicht zu benutzen, ist nicht der Mangel des Werkzeugs, sondern der Mangel der Person, die es zu einem bösen Zweck benutzt. Diese Tools könnten von Werbetreibenden oder Politikern genutzt werden, um die öffentliche Meinung zu manipulieren. Wir brauchen jedoch als verantwortungsbewusste Bürger, Mitarbeiter, Verbraucher, um zu verstehen, wie die Werkzeuge missbraucht werden und wie sie stattdessen für einen Nobelzweck verwendet werden könnten.Wir von Swissinnovision in Bratislava mit unserem Partner Procurro Solutions in Wien führen von Mitte Juni bis Mitte September Sommertrainings in Wien und Bratislava durch. Kritisches Denken ist eines der Trainings, welches wir durchführen. Wir haben diese Kurse für viele Organisationen mit großem Erfolg durchgeführt. Wir laden Sie daher ein, unsere Schulungskurse zu besuchen und unser Wissen mit Ihnen teilen zu dürfen, damit Sie Ihr Unternehmen optimal ausbauen können.

crucial characteristics of a Business Coach  Was sind die entscheidenden Charakteristiken eines Business Coaches? crucial characteristics of a Business Coach
Was sind die entscheidenden Charakteristiken eines Business Coaches?

Die folgenden Eigenschaften sind entscheidende Charakterzüge in einem Geschäftstrainer und können den Unterschied zwischen dem Erfolg oder Misserfolg Ihrer Partnerschaft mit einem Geschäftstrainer machen.

Ein guter Geschäftstrainer ist:

  • Professionell geschult in „Coaching Skills“ an einer Universität oder einem Trainingsinstitut
  • Erfahren im Identifizieren und Lösen der Probleme mit dem Blick auf kleinere/ mittlere Unternehmen, besonders in den Bereichen von
    kleinen Unternehmen, welche sich Hilfe suchen; able to offer guidanceon the resolution of the issues you are facing.
  • Unterstützend Ihrer Geschäftsbedürfnisse und Sehnsüchte, Sie dazu ermunternd geschäftsbedingte Herausforderungen zu akzeptieren und die Schwierigkeiten zu überwinden, ein Kleinunternehmen zu führen. Geduldig und bereit um die entsprechende Zeit zur Verfügung zu stellen, um auf Sie zu wirken und um den Erfolg Ihres Unternehmens zu sichern.
  • Respektiert von anderen professionellen Unternehmen und Geschäftsführern.
  • Eine Person von Werten, welche respektiert und sich für menschliche Werte in Ihrer Umgebung einsetzt.
  • Menschenorient mit wirklichem Interesse an Leuten und dem Wunsch den anderen zu helfen und zu wissen wie man effektiv kommuniziert und aktiv hört.
  • Ein guter Motivator, welcher Sie inspirieren möchte, dass Sie vollstes Potenzial mit Hilfe von Aufmunterung, dem Feedback und der effektiven Leitung erreichen.
  • Effektive Lehrer die Ihnen helfen das Lernen zu managen und zu führen – that is, actively recognizes and uses teaching and learning opportunities to enhance your performance in operating your small business.
  • Selbstsicher und anerkennend gegenüber Ihren sich entwickelnden Kräften und Fähigkeiten; hat Freude am Wachstum und der Entwicklung Ihres Unternehmens dabeu zu sein.
Improving soft skills  Entwickeln Sie Ihre Kenntnisse – Teil 2 Improving soft skills
Entwickeln Sie Ihre Kenntnisse – Teil 2

Praxis aktiv hörende Sachkentnisse

 

Hören verlangt Fokus und Selbstdisziplin. Wir hören wegen mehrerer verschiedener Gründe: um Instruktionen zu verstehen, um muns von anderen hervorzuheben, oder zum urteilen, ob ein Plan gut oder schlecht ist. Unabhängig von dem Grund warum Sie hören, gibt es mehrere Dinge zu beachten: Paraphrasieren Sie und stellen Sie Fragen um zu erfahren, was Ihnen der andere erzählt. Das demonstriert Fokus und Interesse und es hilft Ihnen die Situation besser zu verstehen.

Machen Sie sich Notizen wenn es angebracht ist. Das zeigt, dass dieses Fach für Sie wichtig ist. Üben Sie Notizen schreiben in Mitarbeiter Sitzungen und Schulungen.

Unterbrechen Sie keine anderen Mitmenschen. Respektieren Sie diese, indem Sie sie ausprechen lassen, was sie sagen möchten.

Nehmen Sie Rücksicht auf die Körpersprache des anderen. Beobachten Sie deren Haltung, den Ton der Stimme, Augenkontakt (oder einen Mangel an diesem), Gesten und Gesichtsausdrücke.

 

Improving Your Soft Skills - Part 2  Entwickeln Sie Ihre Kenntnisse – Teil 1 Improving Your Soft Skills
Entwickeln Sie Ihre Kenntnisse – Teil 1

Persönliche soziale Komponenten kreisen um persönliche Beziehungen, Charakter und Einstellung. Indem Sie diese Kentnisse entwickeln, können Sie Ihre Arbeitsleistungvergrößern, stärkere Beziehungen bilden und für eine Förderung arbeiten. Wenn Sie denken, dass einige dieser persönlich sozialen Komponenten nicht naturell auftreten, dann müssen sie lernen diese zu verbessern, sodass sie natürliche Reflexe werden, wenn sie täglich mit Menschen in Kontakt treten.

 

Entwickle kommunikative Fähigkeiten. Ihr Ziel sollte es sein, fließend in Sprache, Schrift und Körpersprache mit anderen zu kommunizieren. Fangen Sie einfach an, indem Sie sich dessen bewusst werden, wie andere sich fühlen, wenn Sie in Ihrer Umgebung sind oder wie sie mit Ihnen sprechen. Halten Sie Augenkontakt. Erkennen Sie die Anwesenheit von jemandem anderen an, indem Sie ihm in die Augen sehen, ganz besonders wenn diese gerade in den Raum gekommen sind oder Sie diese bei einem Gang passieren. Sehen Sie sie an, wenn sie mit Ihnen sprechen. Lassen Sie Ihre Augen nicht durch den Raum wandern. Beachten Sie Ihre Körpersprache. Zeigen Sie Interesse in dem Sie aufrecht sitzen mit einer leichten Neigung nach vorne. Wiederstehen Sie dem Drang ihre Finger oder Füße zu klopfen. Ahmen Sie die Haltung der Person nach mit der Sie sprechen, um eine angenehme Umgebung zu schaffen. Üben Sie das Sprechen: In diesem ist beides inkludiert, das öffentliche Sprechen und das Sprechen bei Unterhaltungen. Seien Sie sich Ihres Schritts und Volumens bewusst, wenn Sie sprechen. Wenn Sie in persönlichen Beziehungen beunruhigt sind, üben Sie mit einem engen Freund oder einem Familienmitglied. Wenn Sie nervös sind öffentlich zu Sprechen, melden Sie sich freiwillig für Präsentationen in kleineren Gruppen und arbeiten Sie sich zu größeren heran. Verbessern Sie ihre Schreibkentnisse. Lesen Sie Ihre Emails, Briefe und Notizen Korrektur. Lernen Sie korrektes buchstabieren und die korrekten Wortverwendungen. Variieren Sie zwischen Ihren Satzstrukturen. Seien Sie statt des wohl durchdachten kurz.

 

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Warum SwissInnovision?

Finden Sie heraus wie SwissInnovision Ihre geschäftlichen Fragen beantowrten kann.

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Weil Werte zählen

Werte vertreten unsere Richtlinien: Unseren breitesten Motivationen, beeinflussen die Einstellungen die wir halten und wie wir handeln. In beidem, Handlung und Gedanke, sind Menschen durch sehr viele Einflüsse betroffen. Vergangene Erfahrungen, kulturelle und soziale Normen und das zur Verfügung stehende Geld sind einige der wichtigsten. Verbunden mit all diesen sind unsere Werte bedingt – die eine stark führende Kraft vertreten , unsere Einstellungen und Verhalten über den Kurs unserer Leben gestaltend. Wie man gezeigt hat, haben unsere Werte unsere politischen Ansichten beeinflusst; unsere Bereitwilligkeit an der politischen Handlung teilzunehmen; unsere Karrierewahlen; unsere ökologischen Fußspuren; wieviel Geld wir ausgeben und wofür; und unsere Gefühle des eigenen Wohlergehens.